40 plussaa ja miinusta poliisina olemisesta

Kannattaako olla poliisi?

Poliisin edut ovat kyky auttaa muita ja luoda positiivista muutosta heidän yhteisöihinsä, mikä tarjoaa vakautta työpaikalle kilpailukykyisin palkkain. Virkailijat hyötyvät hyvistä eduista, kuten varhaiseläkkeestä, he kokevat yhteisön ylpeyttä ja heillä on mahdollisuuksia rakentaa vahvoja veljessuhteita. Rooli tarjoaa myös mahdollisuuden monipuoliseen edustukseen joukkossa.

Poliisin haittoja ovat fyysinen ja emotionaalinen stressi sekä jatkuva loukkaantumis- tai kuolemanvaara. Työ vaatii usein pitkiä työpäiviä suhteellisen alhaisella palkalla sekä epäsäännöllisiä työaikoja ja vuoroja. Poliisityö voi mahdollisesti lyhentää elinikää ja sisältää merkittävän fyysisen vahingon riskin. Virkamiehet voivat myös kohdata haasteita yhteydenpidossa rakkaansa, mikä johtaa emotionaaliseen tavoittamattomuuteen tai taipumukseen negatiivisuuteen.

Vuonna 2021 lainvalvontaviranomaisia ​​vastaan ​​tehtiin 43,649 15,369 pahoinpitelyä, mikä johti XNUMX XNUMX loukkaantumiseen (FBI). Työ voi olla vaarallista ja stressaavaa.

Tällä hetkellä palveluksessa on kuitenkin yli 800,000 XNUMX virkailijaa, mikä on kaikkien aikojen suurin määrä, mikä osoittaa, että monet pitävät uraa edelleen palkitsevana.

Tässä artikkelissa tutkimme poliisin edut ja haitat.

takeaways:

• Työturvallisuus ja vakaus
• Mahdollisuus uralla etenemiseen
• Kilpailukykyiset palkat, edut ja eläkepaketit
• Emotionaaliset ja henkiset haasteet altistumisesta traumalle ja riskitilanteille

Poliisin edut	Poliisin miinukset
Työn vakavuus	Lyhentynyt elinajanodote
Kilpailukykyinen palkka	Stressityötä
Mahdollisuus monipuoliseen edustukseen	Fyysisen haitan riski
Palvele ja suojele yhteisöä	Epäsäännölliset tunnit ja työvuorot
Mahdollisuus kehittyä	Julkinen valvonta
Vahva yhteisö ja veljeskunta	Emotionaalinen maksu
Säännöllinen koulutus ja taitojen kehittäminen	Potentiaali Burnoutille
Edut ja eläkepaketit	Yhteisösuhteiden haasteet
Suora vaikutus rikollisuuden vähentämiseen	Byrokratia ja byrokratia
Strukturoitu työympäristö	Rajoitettu sukupuolten monimuotoisuus
Läsnäolo suuria määriä	Korkea miesdominanssi
Nuori Työvoima	Eristyspotentiaali
Riittävä poliisin ja siviilien suhde	Väärinkäsitysten mahdollisuus
Mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen	Fyysinen rasitus
Fyysinen kunto	Mahdollinen harha ja stereotypiointi
Monipuoliset päivittäiset tehtävät	Korkea vastuullisuus
Yhteisön Engagement	Haastava työ- ja perhe-elämän tasapaino
Tunnustus ja kunnioitus	Altistuminen yhteiskunnan negatiivisille puolille
Mahdollisuus käyttää huippuluokan laitteita	Paine mukautua
Työsuhdeturva	Mahdollisuus poliittiseen puuttumiseen

Poliisin edut

1. Työn vakaus: Poliisin työ tarjoaa suhteellisen vakaan uran, erityisesti Yhdysvalloissa, jossa poliisien ja etsivien työllisyyden odotetaan kasvavan 3 prosenttia vuodesta 2022 vuoteen 2032. Tämä kasvuvauhti on linjassa kaikkien työpaikkojen keskimääräisen kasvuvauhdin kanssa, mikä osoittaa, että siellä on lainvalvontaammattilaisten jatkuva kysyntä.
2. Kilpailukykyinen palkka: Toukokuussa 2022 poliisin ja etsivien mediaanivuosipalkka Yhdysvalloissa oli 69,160 XNUMX dollaria. Tämä palkka on kilpailukykyinen ja voi tarjota mukavan toimeentulon monille yksilöille ja varmistaa, että he voivat elättää itsensä ja perheensä.
3. Mahdollisuus monipuoliseen edustukseen: Valtaosa poliiseista on valkoisia (62.4 %), ja siellä on merkittävä osuus latinalaisamerikkalaisia ​​tai latinalaisia ​​(17.5 %) ja mustia tai afroamerikkalaisia ​​(14.0 %). Tämä monimuotoisuus voi auttaa rakentamaan luottamusta ja ymmärrystä eri yhteisöissä.
4. Palvele ja suojele yhteisöä: Poliiseilla on keskeinen rooli lain ja järjestyksen ylläpitämisessä. He ovat usein ensiaputoimia hätätilanteissa ja varmistavat yleisön turvallisuuden.
5. Potentiaalia edistymiseen: Poliisivoimat tarjoavat erilaisia ​​arvoja ja erikoisaloja. Virkamiehillä on mahdollisuus nousta riveihin tai erikoistua sellaisille aloille kuin rikostekninen tutkimus, tietoverkkorikollisuus tai SWAT, mikä lisää vastuuta ja mahdollisesti korkeampia palkkoja.
6. Vahva yhteisö ja veljeys: Poliisi voi usein edistää vahvaa yhteisöllisyyden ja veljeyden tunnetta jäsentensä keskuudessa. Virkailijat voivat luottaa kollegoidensa tukeen niin työtehtävissä kuin sen ulkopuolellakin.
7. Säännöllinen koulutus ja taitojen kehittäminen: Poliisit käyvät säännöllisesti koulutuksissa, joilla varmistetaan, että heillä on uusimmat tekniikat ja tiedot hoitaakseen erilaisia ​​tilanteita tehokkaasti.
8. Edut ja eläkepaketit: Monet poliisilaitokset tarjoavat kattavia etuja, kuten sairausvakuutuksia, eläkkeitä ja eläkepaketteja, jotka takaavat virkamiesten pitkän aikavälin turvallisuuden.
9. Suora vaikutus rikollisuuden vähentämiseen: Viranomaisilla on suora rooli rikollisuuden vähentämisessä. Heidän läsnäolonsa ja väliintulonsa voivat pelotella mahdollisia rikollisia ja varmistaa turvallisemmat naapurit.
10. Strukturoitu työympäristö: Poliisivoimat toimivat jäsennellyssä ympäristössä, jossa on selkeät hierarkiat, protokollat ​​ja menettelytavat. Tämä voi olla houkutteleva henkilöille, jotka viihtyvät järjestetyissä ympäristöissä.
11. Läsnäolo suuria määriä: Yhdysvalloissa on 800,000 XNUMX lainvalvontaviranomaista, joten lain ja järjestyksen ylläpitämiseen on omistautunut merkittävä joukko. Tämä suuri määrä varmistaa riittävän peiton ja reagointikyvyn eri alueilla ja tilanteissa.
12. Nuori työvoima: Poliisin keski-ikä on 39 vuotta, mikä tarkoittaa suhteellisen nuorta työvoimaa. Tämä voi tarkoittaa sitä, että virkailijat ovat fyysisesti hyväkuntoisia ja ketteriä ja pystyvät käsittelemään työn vaatimuksia.
13. Riittävä poliisin ja siviilien suhde: Vakiosuhde 1:450 eli noin 225 upseeria 100,000 XNUMX siviiliä kohden varmistaa, että lainvalvontaviranomaisten läsnäolon ja siviiliväestön välillä on hyvä tasapaino. Tämä suhde voi auttaa tehokkaassa poliisitoiminnassa ja nopeassa reagoinnissa.
14. Mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen: Työn dynaaminen luonne varmistaa, että upseerit oppivat aina, oli kyse sitten uusista laeista, yhteisöllisistä suhteista tai teknologisesta kehityksestä.
15. Fyysinen kunto: Tehtävä edellyttää hyvää fyysistä kuntoa, terveellisten elämäntapojen edistämistä ja säännöllistä liikuntaa.
16. Erilaisia ​​päivittäisiä tehtäviä: Poliisilla ei ole kahta samanlaista päivää. Tehtävien ja haasteiden monipuolisuus voi pitää työn mielenkiintoisena ja kiinnostavana.
17. Yhteisön sitoumus: Virkamiehillä on mahdollisuus olla tekemisissä yhteisön kanssa, osallistua tiedotusohjelmiin ja rakentaa myönteisiä suhteita.
18. Tunnustus ja kunnioitus: Monet yhteiskunnassa arvostavat syvästi poliisivoimia ja heidän ottamiaan riskejä. Tämä tunnustus voi olla tyydyttävä monille virkamiehille.
19. Pääsy uusinta tekniikkaa edustaviin laitteisiin: Poliisilaitokset varustavat usein virkailijansa uusimmilla työkaluilla ja teknologialla, mikä auttaa heidän tehtävissään ja varmistaa heidän turvallisuutensa.
20. Työsuhdeturva: Koska lainvalvontaa tarvitaan jatkuvasti, virkamiehillä on usein korkeampi työturvallisuus kuin joihinkin muihin ammatteihin verrattuna.

Poliisin miinukset

1. Lyhentynyt elinajanodote: Poliisin keskimääräinen elinajanodote on noin 55 vuotta. Tämä on huomattavasti pienempi kuin koko väestö, mikä korostaa työn fyysistä ja henkistä rasitusta.
2. Stressityö: Poliisit käsittelevät usein korkean paineen tilanteita väkivaltaisista yhteenotoista emotionaalisiin tapahtumiin. Tämä jatkuva altistuminen stressille voi johtaa mielenterveysongelmiin ajan myötä.
3. Fyysisen vahingon riski: Työn luonne altistaa virkailijat mahdollisille fyysisille vaurioille. He saattavat kohdata aseistettuja epäiltyjä, aggressiivisia henkilöitä tai olla tulilinjassa ampumisen aikana.
4. Epäsäännölliset tunnit ja työvuorot: Poliisi työskentelee usein epäsäännöllisesti, mukaan lukien yöt, viikonloput ja juhlapyhät. Tämä voi häiritä heidän henkilökohtaista elämäänsä ja vaikuttaa heidän fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiinsa.
5. Julkinen valvonta: Nykypäivän sosiaalisen median ja pikauutisten aikakaudella poliisin toimet ovat jatkuvasti julkisen valvonnan alaisena. Yksittäinen virhe voi johtaa laajaan kritiikkiin ja mahdollisiin oikeudellisiin seurauksiin.
6. Emotionaalinen maksu: Virkamiehet todistavat usein traumaattisia tapahtumia onnettomuuksista väkivaltaisiin rikoksiin. Jatkuvasti tällaisille tapahtumille altistumisesta aiheutuva emotionaalinen kuormitus voi olla ylivoimaista ja johtaa loppuunuuttumiseen.
7. Burnout-potentiaali: Fyysisten riskien, emotionaalisten haasteiden ja pitkien työpäivien yhdistelmä voi johtaa uupumukseen. Virkailijat saattavat tuntea itsensä ylikuormituiksi ja heidän voi olla haastavaa jatkaa tehtävissään.
8. Yhteisösuhteiden haasteet: Nykyisessä yhteiskunnallis-poliittisessa ilmapiirissä tiettyjen yhteisöjen ja poliisin välillä voi olla epäluottamusta. Virkamiehet saattavat kohdata haasteita positiivisten suhteiden rakentamisessa ja ylläpitämisessä näiden yhteisöjen kanssa.
9. Byrokratia ja byrokratia: Kuten mikä tahansa valtion työ, poliisin työ sisältää byrokratian käsittelyä. Tämä voi joskus haitata nopeaa toimintaa tai johtaa turhautumiseen menettelyjen viivästysten vuoksi.
10. Rajoitettu sukupuolten monimuotoisuus: Vaikka poliisivoimissa on etnistä monimuotoisuutta, sukupuolten välinen ero on huomattava, sillä naisia ​​on vain 17.7 prosenttia. Tämä voi johtaa edustukseen liittyviin haasteisiin ja mahdollisiin ennakkoluuloihin voiman sisällä.
11. Korkea miesdominanssi: Kun 78.8 % poliisivoimista on miehiä, sukupuolten välinen epätasapaino on huomattava. Tämä voi johtaa moninaisten näkökulmien puutteeseen ja mahdollisiin haasteisiin tiettyjen tilanteiden käsittelyssä.
12. Eristysmahdollisuus: Työnsä luonteen vuoksi upseerit saattavat joskus tuntea olevansa eristyksissä ystävistä ja perheestä, varsinkin jos he eivät ymmärrä ammatin aiheuttamia paineita.
13. Mahdollisia väärinkäsityksiä: Koska vallitseva etnisyys on valkoinen (62.4 %), voi olla haasteita erilaisten yhteisöjen ymmärtämisessä ja suhteessa niihin, mikä voi johtaa mahdollisiin väärinkäsityksiin.
14. Fyysinen rasitus: Työ voi olla fyysisesti raskasta ja johtaa mahdollisiin vammoihin tai pitkäaikaisiin terveysongelmiin.
15. Mahdollinen harha ja stereotypiointi: Virkamiehet voivat kohdata tai jopa tahattomasti osoittaa ennakkoluuloja, mikä johtaa kireisiin yhteisösuhteisiin tai epäoikeudenmukaiseen kohteluun.
16. Korkea vastuullisuus: Jokainen poliisin teko on vastuullinen. Pienellä harkintavirheellä voi olla merkittäviä seurauksia.
17. Haastava työn ja perhe-elämän tasapaino: Työn vaatimukset yhdistettynä epäsäännöllisiin työaikoihin voivat johtaa haastavaan työn ja yksityiselämän tasapainoon, mikä vaikuttaa henkilökohtaisiin suhteisiin ja hyvinvointiin.
18. Altistuminen yhteiskunnan negatiivisille puolille: Virkamiehet altistuvat usein yhteiskunnan pimeille puolille, mikä voi olla henkisesti rasittavaa ja johtaa kyyniseen näkemykseen.
19. Mukautumispaine: Oleminen jäsennellyssä ympäristössä, jossa on vahva hierarkia, saattaa joskus painostaa virkailijoita mukautumaan, vaikka he olisivat eri mieltä tietyistä päätöksistä tai toimista.
20. Mahdollisuus poliittiseen puuttumiseen: Poliittiset agendat voivat joskus vaikuttaa lainvalvontaan, mikä voi johtaa mahdollisiin eturistiriitoihin tai haasteisiin puolueettomassa poliisitoiminnassa.

Oikeuden tavoittelussa raja sankaruuden ja vaikeuksien välillä on usein ohut.

-Luxwisp

Työn turvallisuus ja vakaus

Mitä tulee työturvaan ja vakauteen, poliisina oleminen tarjoaa varmuuden ja johdonmukaisuuden tunteen heidän urallaan.

Poliiseilla on se etu, että he ovat osa valtion virastoa, joka on vastuussa lain ja järjestyksen ylläpitämisestä yhteiskunnassa.

Tämä tarkoittaa, että heidän roolinsa on olennainen ja sillä on aina kysyntää.

Lainvalvontaviranomaisten tarve ei todennäköisesti vähene, koska rikollisuus ja yleinen turvallisuus ovat edelleen etusijalla.

Lisäksi poliisit hyötyvät usein jäsennellystä urapolusta, jossa on mahdollisuuksia edetä.

He voivat aloittaa partioviranomaisina ja edetä esimerkiksi etsiväksi, kersantiksi tai jopa korkeampiin tehtäviin osastolla.

Tämä selkeä urakehitys antaa vakauden tunteen ja antaa upseereille mahdollisuuden asettaa pitkän aikavälin tavoitteita ammatilliselle kehitykselleen.

Poliisin työ tarjoaa työturvan lisäksi myös taloudellista vakautta.

Poliisiosastot tarjoavat yleensä kilpailukykyiset palkat, edut ja eläkepaketit.

Tämä varmistaa, että virkailijat voivat elättää itsensä ja perheensä myös taloudellisesti haastavina aikoina.

Mahdollisuus edetä uralla

Kun on kyse uralla etenemisestä, poliisin työ tarjoaa useita mahdollisuuksia.

Yksi tärkeimmistä eduista on ylennysmahdollisuudet ja palkankorotus, kun virkailijat saavat kokemusta ja osoittavat taitojaan.

Ylennysten myötä virkailijat voivat myös ottaa lisävastuita ja kohdata uusia haasteita, jolloin he voivat jatkuvasti kasvaa ja kehittyä urallaan.

Lisäksi on usein mahdollisuuksia erikoiskoulutukseen lainvalvonnan eri osa-alueilla, mikä tarjoaa virkamiehille mahdollisuuden laajentaa tietojaan ja asiantuntemuksiaan.

Ylennykset ja palkkapotentiaali

Poliiseilla on mahdollisuus nousta arvossaan ja lisätä ansaintapotentiaaliaan joukkojen sisällä.

Tämä on houkutteleva osa lainvalvontauraa, koska se tarjoaa mahdollisuuksia kasvuun ja taloudelliseen vakauteen.

Tässä on joitain keskeisiä huomioitavia asioita koskien poliisien ylennyksiä ja palkkapotentiaalia:

1. Arvon nousu: Poliisit voivat edetä useissa eri arvoissa, kuten kersantti-, luutnantti-, kapteeni- ja jopa korkeammissa tehtävissä. Jokainen ylennys lisää vastuuta ja valtaa osastolla.
2. Palkkataulukko: Jokaisella ylennyksellä poliisit voivat odottaa korkeampaa palkkaa. Palkkaasteikko nousee tyypillisesti, kun upseerit nousevat arvossaan, mikä kuvastaa heidän lisääntynyttä kokemustaan, taitojaan ja omistautumistaan ​​työhönsä.
3. Erikoisyksiköt: Etenemismahdollisuuksia on myös erikoisyksiköissä, kuten SWAT, K-9, huume- tai etsiväosasto. Nämä yksiköt tarjoavat usein korkeampia palkkoja ja lisäetuja, jotka houkuttelevat upseereita, jotka ovat loistavia tietyillä aloilla.

Lisävastuut ja haasteet

Mahdollisuuden edetä uralla poliisit kohtaavat lisävastuita ja haasteita, jotka voivat edistää heidän ammatillista kasvuaan ja kehittymistään.

Kun he nousevat riveissä, upseerit ottavat uusia rooleja ja vastuita, jotka edellyttävät heiltä johtajuutta ja päätöksentekokykyä.

Esimerkiksi poliisi, josta tulee esimies, saattaa joutua valvomaan poliisiryhmää ja varmistamaan, että he ovat asianmukaisesti koulutettuja ja varusteltuja käsittelemään erilaisia ​​tilanteita.

Lisäksi urakehityksen myötä haasteena on hallita lisääntynyt työmäärä ja korkeammat odotukset.

Korkeammissa viroissa olevien poliisien on usein käsiteltävä monimutkaisia ​​tapauksia ja koordinoitava muiden osastojen tai virastojen kanssa.

He voivat myös olla vastuussa uusien strategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta yhteisössä esiin tulevien ongelmien ratkaisemiseksi.

Nämä lisävastuut ja haasteet antavat upseereille mahdollisuuden laajentaa taitojaan ja tietojaan, ja ne voivat edistää heidän yleistä ammatillista kasvuaan.

Mahdollisuudet erikoiskoulutukseen

Poliiseilla on uransa edetessä mahdollisuus erikoiskoulutukseen, joka voi avata mahdollisuuksia uralla etenemiseen.

Tämän erikoiskoulutuksen avulla virkamiehet voivat kehittää uusia taitoja ja tietoja, joita voidaan soveltaa tietyillä lainvalvonnan aloilla.

Tässä on kolme tärkeintä etua erikoiskoulutuksen mahdollisuuksista:

1. Urakehitys: Erikoiskoulutus voi parantaa upseerin pätevyyttä ja tehdä heistä oikeutettuja ylennyksiin osastollaan. Se voi myös avata ovia erikoisyksiköihin, kuten SWAT, K-9 tai etsivätyö.
2. Lisääntynyt asiantuntemus: Erikoiskoulutuksen avulla virkailijat voivat saada syvällistä tietoa sellaisista aloista kuin oikeuslääketieteen tutkinta, kriisineuvottelut tai paikallispoliisi. Tämä asiantuntemus voi tehdä niistä arvokasta hyötyä monimutkaisten tapausten ratkaisemisessa tai erityisten yhteisön tarpeiden täyttämisessä.
3. Henkilökohtainen kasvu: Erikoiskoulutus tarjoaa upseereille mahdollisuuden jatkuvasti oppia ja kehittää itseään. Sen avulla he voivat kehittää uusia taitoja, pysyä ajan tasalla uusimmista lainvalvontatekniikoista ja osallistua tehokkaammin yhteisöihinsä.

Yhteisön palveleminen ja suojeleminen

Hän on omistautunut varmistamaan palvelemansa yhteisön turvallisuuden ja hyvinvoinnin.

Poliisina hänen ensisijainen tehtävänsä on palvella ja suojella lainkäyttöalueellaan olevia ihmisiä.

Hän ymmärtää positiivisten suhteiden rakentamisen tärkeyden yhteisön jäsenten kanssa, koska se edistää luottamusta ja yhteistyötä.

Olipa kyseessä partiointi kaduilla, hätäpuheluihin vastaaminen tai rikosten tutkiminen, hänen päätavoitteensa on pitää paikkakunta turvassa.

Yksi poliisin eduista on mahdollisuus vaikuttaa ihmisten elämään.

Hänellä on joka päivä mahdollisuus auttaa apua tarvitsevia ja olla tuen lähde henkilöille, jotka saattavat olla haastavissa olosuhteissa.

Onnettomuuden uhrien auttamisesta perheväkivallan uhrien lohduttamiseen, hänellä on keskeinen rooli oikeudenmukaisuuden varmistamisessa ja avun tarjoamisessa sitä tarvitseville.

Yhteisön palvelemiseen ja suojelemiseen liittyy kuitenkin myös haasteita.

Hän saattaa kohdata vaarallisia tilanteita, jotka vaarantavat hänen oman henkensä.

Lisäksi ihmisten kanssa käyminen, jotka voivat olla vihamielisiä tai yhteistyöhaluttomia, voi olla henkisesti ja emotionaalisesti rasittavaa.

Siitä huolimatta hän on edelleen sitoutunut velvollisuuksiinsa ja kestää nämä vaikeudet, tietäen, että hänen ponnisteluilla on merkittävä vaikutus yhteisöön.

Erilaisia ​​tehtäviä ja erikoisaloja

Poliisi on yleisöä ja yleisö on poliisi; Poliisi on vain kansalaisia, joille maksetaan täysipäiväistä huomiota tehtäviin, jotka kuuluvat jokaiselle kansalaiselle yhteisön hyvinvoinnin ja olemassaolon vuoksi.

– Robert Peel

Poliisit suorittavat monenlaisia ​​tehtäviä ja voivat erikoistua lainvalvonnan eri osa-alueille.

Tässä on kolme syytä, miksi poliisivoimien tehtävien ja erikoisalojen monipuolisuus voi olla sekä haastavaa että palkitsevaa:

1. Altistuminen erilaisille tilanteille: Poliisit kohtaavat erilaisia ​​tilanteita päivittäin. Hätätilanteisiin reagoimisesta ja liikennelainsäädännön noudattamisesta tutkintojen suorittamiseen ja pidättämiseen – jokainen päivä tuo uusia haasteita. Tämä monipuolisuus pitää työn mielenkiintoisena ja antaa upseereille mahdollisuuden kehittää monenlaisia ​​taitoja.
2. Mahdollisuudet erikoistumiseen: Poliisin sisällä virkamiehillä on mahdollisuus erikoistua tietyille lainvalvonta-aloille. Jotkut saattavat haluta keskittyä paikallispoliisiin ja tehdä tiivistä yhteistyötä asukkaiden kanssa luottamuksen rakentamiseksi ja paikallisten ongelmien ratkaisemiseksi. Toiset voivat erikoistua huumevalvontaan, tietoverkkorikollisuuteen tai jopa tulla SWAT-tiimien jäseniksi. Nämä erikoistuneet roolit antavat virkamiehille mahdollisuuden syventyä tiettyihin kiinnostaviin ja asiantunteviin alueisiin.
3. Urakehitys: Erikoistuminen tietylle lainvalvonta-alalle voi avata ovia uralla etenemiseen. Kun upseerit saavat kokemusta ja asiantuntemusta valitsemallaan erikoisalalla, he voivat olla oikeutettuja ylennyksiin korkeampiin riveihin tai johtotehtäviin. Tämä ei tarjoa vain henkilökohtaista kasvua, vaan myös mahdollisuuden tehdä suurempi vaikutus poliisivoimissa ja yhteisössä.

Kilpailukykyinen palkka ja edut

Poliiseja houkuttelee ammatti kilpailukykyisen palkan ja etujen ansiosta.

Lainvalvontauran mukanaan tuoma taloudellinen vakaus on suuri vetonaula, joka tarjoaa virkamiehille luotettavat tulot ja mahdollisuuden elättää perheitään.

Lisäksi houkuttelevat edut ja edut, kuten terveydenhuolto ja eläkesuunnitelmat, lisäävät entisestään poliisin houkuttelevuutta.

Poliisin taloudellinen vakaus

Valitettavasti monet poliisit kamppailevat säilyttääkseen taloudellisen vakauden suhteellisen alhaisten palkkojensa ja rajallisten etujensa vuoksi.

Poliisien taloudellinen vakaus on kriittinen näkökohta, joka on otettava huomioon, kun keskustellaan lainvalvontatehtävissä olemisen eduista ja haitoista.

Tässä on joitain avainkohtia, jotka sinun on ymmärrettävä poliisin taloudellisesta vakaudesta:

1. Matalat palkat: Poliisit saavat usein pienempää palkkaa verrattuna muihin ammatteihin, joilla on samanlainen vastuu ja riski. Tämä voi tehdä heille haastavaksi taloudellisten velvoitteidensa täyttämisen, etenkin korkean kustannustason alueilla.
2. Rajoitetut edut: Vaikka poliisit voivat saada tiettyjä etuja, kuten sairausvakuutuksia ja eläkesuunnitelmia, nämä edut eivät usein ole yhtä kattavia tai anteliaita kuin muissa ammateissa tarjotut. Tämä voi rasittaa heidän taloudellista hyvinvointiaan lisää.
3. Ylityömahdollisuudet: Monet poliisit käyttävät ylityömahdollisuuksia täydentääkseen tulojaan. Ylitöihin luottaminen voi kuitenkin johtaa työuupumukseen ja vaikuttaa työn ja yksityiselämän tasapainoon.

On tärkeää vastata näihin haasteisiin ja varmistaa, että poliisit saavat oikeudenmukaisia ​​korvauksia ja etuja taloudellisen vakauden ja yleisen hyvinvoinnin ylläpitämiseksi.

Houkuttelevat edut ja edut

Yksi poliisin houkuttelevista eduista on kilpailukykyinen palkka- ja etupaketti.

Poliiseilla ei ole vain mahdollisuutta palvella ja suojella yhteisöjään, vaan he saavat myös hyvän korvauksen työstään.

Poliisin palkka vaihtelee esimerkiksi sijainnin, kokemuksen ja aseman mukaan.

Keskimäärin poliisi voi odottaa ansaitsevansa noin 61,000 XNUMX dollaria vuodessa.

Palkan lisäksi poliisit saavat myös erilaisia ​​etuja, kuten sairausvakuutuksen, eläkejärjestelyt ja palkallisen vapaan.

Nämä edut eivät ainoastaan ​​tarjoa taloudellista turvaa, vaan edistävät myös hyvää työ- ja perhe-elämän tasapainoa.

Alla oleva taulukko korostaa joitain etuja, joita poliisit tavallisesti saavat:

Hyödyttää	Kuvaus
Sairausvakuutuslain	Kattava kattavuus lääketieteellisiin, hammaslääketieteellisiin ja näkötarpeisiin.
Eläkesuunnitelma	Eläkejärjestely, joka tarjoaa taloudellisen turvan eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Maksettu vapaa aika	Runsaat loma- ja sairauslomarahat.
Urakehitys	Mahdollisuus ylennyksiin ja korkeampaan palkkaan.

Vahvojen suhteiden rakentaminen voiman sisällä

Jonkun, joka harkitsee uraa lainvalvontatehtävissä, tulisi ymmärtää vahvojen suhteiden rakentaminen joukkojen sisällä.

Nämä suhteet edistävät terveellisen työympäristön lisäksi myös koko poliisivoimien tehokkuutta ja tehokkuutta.

Tässä on kolme keskeistä syytä, miksi vahvojen suhteiden luominen joukkojen sisällä on ratkaisevan tärkeää:

1. Luottamus ja tuki: Vahvat suhteet lisäävät luottamusta ja tukea poliisien keskuudessa. Kun upseerit luottavat ja tukevat toisiaan, he voivat luottaa toisiinsa haastavissa tilanteissa, jolloin joukot ovat yhtenäisempiä ja tehokkaampia. Luottamus rohkaisee myös avoimeen kommunikaatioon, jolloin virkailijat voivat jakaa tärkeitä tietoja ja tehdä yhteistyötä tehokkaasti.
2. Yhtenäisyys ja ryhmätyö: Vahvojen suhteiden rakentaminen joukkoon edistää yhtenäisyyttä ja ryhmätyötä. Kun virkailijoilla on vahvat suhteet, he työskentelevät todennäköisemmin yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä johtaa tehokkaampaan ja koordinoidumpaan reagointiin hätätilanteisiin ja rikollisuuteen. Se myös rohkaisee yhteenkuuluvuuden ja toveruuden tunnetta luoden positiivisen työilmapiirin.
3. Ammatillinen kehitys: Vahvat suhteet joukkojen sisällä tarjoavat mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen. Virkailijat voivat oppia kollegoidensa kokemuksista ja asiantuntemuksesta ja hankkia arvokasta tietoa ja taitoja. Mentorointi- ja valmennussuhteet voivat kukoistaa, mikä mahdollistaa tiedon siirron ja tulevien johtajien kehittämisen joukkojen sisällä.

Emotionaaliset ja henkiset haasteet

Poliisin kohtaamat emotionaaliset ja henkiset haasteet voivat vaikuttaa merkittävästi heidän yleiseen hyvinvointiinsa ja työsuoritukseensa.

Poliisityö on luonnostaan ​​stressaavaa ja voi vaikuttaa poliisin mielenterveyteen.

Jatkuva altistuminen traumaattisille tapahtumille, väkivallalle ja inhimillisille kärsimyksille voi johtaa emotionaaliseen uupumukseen, ahdistukseen ja jopa posttraumaattiseen stressihäiriöön (PTSD).

Päivittäinen paine tehdä päätöksiä sekunnin murto-osassa ja käsitellä suuria riskitilanteita voi myös edistää kroonista stressiä ja ahdistusta.

Lisäksi työn vaativa luonne voi häiritä upseerien henkilökohtaista elämää, mikä johtaa kireisiin ihmissuhteisiin, sosiaaliseen eristäytymiseen ja yksinäisyyden tunteeseen.

Myös poliisien kohtaamat emotionaaliset ja henkiset haasteet voivat vaikuttaa heidän työsuoritukseensa.

Mielenterveysongelmat voivat heikentää upseerin kykyä ajatella selkeästi, tehdä rationaalisia arvioita ja reagoida tehokkaasti hätätilanteisiin.

Heillä voi olla keskittymisvaikeuksia, heillä voi olla alentunut motivaatio ja he voivat kamppailla päätöksenteon kanssa.

Nämä haasteet voivat vaarantaa upseerin tehokkuuden ja vaarantaa itsensä ja muut.

Monet poliisilaitokset tunnustavat mielenterveyden merkityksen lainvalvonnassa ja tarjoavat nyt tukipalveluita ja resursseja auttaakseen virkamiehiä selviytymään näistä haasteista.

Tämä sisältää pääsyn neuvontaan, vertaistukiohjelmiin ja stressinhallintatekniikoihin.

Ammatin mielenterveyden ympärillä on kuitenkin edelleen leimautumista, mikä voi estää upseereita hakemasta apua.

Poliisin kohtaamien emotionaalisten ja henkisten haasteiden käsitteleminen on ratkaisevan tärkeää heidän hyvinvointinsa ja lainvalvontaviranomaisten tehokkaan toiminnan kannalta.

Se vaatii jatkuvaa työtä mielenterveystietoisuuden edistämiseksi, leimautumisen vähentämiseksi ja kattavan tuen tarjoamiseksi virkamiehille.

Vain priorisoimalla heidän henkistä hyvinvointiaan voimme varmistaa, että poliisit voivat tehokkaasti palvella ja suojella yhteisöjään.

Faktaa poliiseista

• Yhdysvalloissa on yli 800,000 12 lainvalvontaviranomaista, mikä on kaikkien aikojen suurin määrä. Noin XNUMX prosenttia on naisia.
• Ensimmäisen kirjatun poliisin kuolemantapauksen jälkeen vuonna 1786 yli 23,000 9 poliisia on kuollut virkatehtävissä. Kuolemattomin päivä oli 11/72, jolloin XNUMX upseeria kuoli.
• New Yorkin poliisilaitos on menettänyt 1,038 XNUMX poliisia tehtävistään, eniten kaikista poliisiosastoista.
• Texasin osavaltio on kuitenkin menettänyt 1,981 XNUMX upseeria, eniten kaikista osavaltioista.
• Poliisin keskimääräinen tuntipalkka vaihtelee 19.50 dollarista 10. prosenttipisteen 50.05 dollariin 90. prosenttipisteessä. Keskimääräinen vuosipalkka on 65,790 XNUMX dollaria.
• Eniten virkamiehiä työllistävä toimiala on paikallishallinto, kouluja ja sairaaloita lukuun ottamatta, 557,660 10.4 työntekijää eli XNUMX % alan työvoimasta.
• Kaliforniassa työskentelee eniten poliiseja kaikista osavaltioista, 70,090 50.01. Eniten maksava osavaltio on Kalifornia, keskimäärin 104,010 dollaria tunnissa ja XNUMX XNUMX dollaria vuodessa.
• Useimmilla upseereilla on kandidaatin tutkinto, ja yleisin pääaine on suojelupalvelut. Muita yleisiä koulutustasoja ovat jotkin korkeakoulu- ja osakkuustutkinnot.
• Vuonna 2020 poliiseja oli 797,536 11.8, mikä on 2014 % enemmän kuin vuonna 13.8. Naisia ​​oli 39.6 %. Keski-ikä oli XNUMX vuotta.

Usein kysytyt kysymykset

Mitkä ovat fyysisen kunnon vaatimukset poliisiksi ryhtymiseksi?

Poliiseiksi tullakseen hakijoiden on täytettävä tietyt fyysiset kuntovaatimukset. Nämä vaatimukset vaihtelevat osastoittain, mutta tyypillisesti sisältävät testejä, kuten juoksua, punnerruksia ja istumaannousuja, joilla arvioidaan hakijan yleiskuntotaso.

Miten poliisi käsittelee virkamiehen väärinkäytöksiä?

Poliisivoimat ovat laatineet protokollat ​​ja menettelytavat virkamiehen väärinkäytösten käsittelemiseksi. Se sisältää tutkimusten suorittamisen, todisteiden keräämisen ja asianmukaisen menettelyn varmistamisen. Kurinpitotoimia, kuten keskeyttäminen tai irtisanominen, voidaan ryhtyä väärinkäytöksen vakavuudesta riippuen.

Pitäisikö poliisien työskennellä lomien ja viikonloppujen aikana?

Poliisit joutuvat usein työskentelemään lomien ja viikonloppujen aikana yleisen turvallisuuden takaamiseksi. Tämä voi olla sekä ammattilainen, koska se mahdollistaa suuremman kattavuuden, että huijaus, koska se voi vaikuttaa heidän henkilökohtaiseen elämäänsä ja perheen ja ystävien kanssa viettämiseen.

Onko poliisiksi ryhtymiselle tietty ikäraja?

Poliisin ammattiin ryhtymiselle ei ole erityistä ikärajaa. Vaatimukset voivat vaihdella lainkäyttöalueen mukaan, mutta yleensä henkilöiden on oltava vähintään 18- tai 21-vuotiaita hakeakseen.

Mikä on prosessi erikoistuneeksi upseeriksi, kuten K-9-käsittelijäksi tai etsiväksi, tulemiseen?

Erikoistuneeksi upseeriksi tuleminen, kuten k-9-käsittelijä tai etsivä, edellyttää lisäkoulutusta ja kokemusta. Se edellyttää tiettyjen kurssien suorittamista, kokeiden läpäisemistä ja taitojen osoittamista sellaisilla aloilla kuin koirien käsittely tai tutkintatekniikat.

Esittelymateriaalit

https://www.uscp.gov/

https://www.state.gov/law-enforcement/

https://www.bls.gov/ooh/protective-service/police-and-detectives.htm

Kaiken kaikkiaan poliisiksi tuleminen vaatii omistautumista ja kovaa työtä. Mutta se voi tarjota monia palkintoja, kuten yhteisösi palvelemisen ja muutoksen ihmisten elämässä.

Poliisiksi tuleminen on monien ihmisten sankarillinen unelma, ja nuo väkivallan torjumisen ja oikeuden puolustamisen päivät ovat heidän uransa loistavia lukuja. Poliisina erityinen Police Challenge Coins ovat kunnianosoitus tälle poikkeukselliselle tehtävälle ja kunnialle. Tämä ei ole vain kolikko, vaan myös syvä muisto jokaisesta rohkeasta askeleesta eteenpäin ja jokaisesta hiljaisesta omistautumisesta menneiden vuosien aikana. Se kantaa kunniaa ja vastuuta ja on korkein oodi poliisin hengelle.

Sinun on punnittava etuja ja haittoja ja päätettävä, onko tämä oikea tie sinulle.